隨著外在環境瞬息萬變，企業內部人力資源策略更需要彈性化的策略。人力資源的充分運用，彈性人力配置及專業人員派遣已經成為全球性的趨勢。在歐美地區，90%以上的企業已采用彈性人力管理。除了運用臨時性、短期性、季節性的工作外，也適合用于專業人員和非核心人員的派遣，勞務派遣是彈性用工的典型代表，它必將成為企業人力資源管理之競爭利器，也是企業合理用工，規范用工風險的最有效的辦法。
勞務派遣亦稱人才租賃，它是指勞務派遣公司收集社會剩余勞動力，用人單位通過支付勞動報酬向勞務派遣公司租賃勞動力的一種就業模式，其特點是：用人單位“用人不招人”；勞務公司“招人不用人”。
用人單位與勞務公司的關系是勞務合作關系，簽訂《勞務派遣合作協議》；
勞務人員與勞務公司的關系是勞動雇傭關系，簽訂《勞動合同》；
勞務人員與用人單位是有償使用關系。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業勞動。
【派遣類型】
全程派遣
由派遣公司承擔人員招聘，選拔、培訓，然后與招聘人員簽定《勞動合同》，與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，辦理社保及用工等相關手續、適合管理規范或勞動密集型企業。
轉接派遣
由用人單位自行招募選拔人員，再轉接給派遣公司，與員工簽定《勞動合同》，派遣公司與用人單位簽定《勞務派遣協議》，辦理社保及用工等相關手續，適合用工數量較多的企業。
試用派遣
由用人單位向派遣公司招聘人員，以派遣方式實施試用。試用期滿后，經用人單位考核合格正式派遣錄用，適合福利待遇好和管理規范的企業。
【派遣作用】
幫助客戶真正實現省力、省事、省心、省錢，專注于企業核心戰略。
專注：核心戰略---從繁雜的HR事務中解脫出來專注于人才戰略。
省錢：節省費用---招聘成本、勞動關系處理成本、福利成本、工傷費用。
省力：資源供給---能夠保證有效及時供給 。
省事：靈活用工---根據生產經營需要確定用人數量增減。
省心：規避風險---不必擔心無固定期限合同帶來的鐵飯碗困擾 。
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